Doğum müsaade günlerinin arttırılmasıyla birlikte memur ve SGK’lı annelerin doğum müsaade ödemelerinde artış yapılıyor. SGK’lı annelere en az 123 bin 312 TL, memur anneye ise 247 bin 560 TL ödenecek.
TBMM Genel Heyeti’nde kabul edilen yeni düzenlemeyle birlikte bayan çalışanların doğum müsaadeleri 24 haftaya çıkarıldı. Yeni kanunla hem SGK’lı hem de memur annelerin alacağı müsaade fiyatlarında önemli artış yaşanırken, en düşük ödeme fiyatı 123 bin TL bandına ulaştı.
Aile dostu siyasetler ve bayan istihdamını destekleme vizyonu kapsamında hazırlanan yeni yasal düzenleme, çalışan annelerin yüzünü güldürdü. Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) Genel Heyeti’nden geçen düzenlemeye nazaran, bayan çalışanlara sağlanan doğum müsaadesi mühleti toplamda 24 haftaya yükseltildi. Müddet artışıyla birlikte, annelere verilen “rapor parası” ve “analık müsaadesi ücreti” ölçüleri da yeni hesaplama yoluna nazaran revize edildi.
İZİN MÜDDETİNDE YENİ DEVİR: 24 HAFTAYA ÇIKARILDI
Yeni yasaya nazaran, personel ve memur bayan çalışanlar doğum öncesinde 8 hafta, doğum sonrasında ise 16 hafta olmak üzere toplamda 24 hafta (168 gün) analık müsaadesi kullanabilecek.
Sağlık durumu uygun olan anneler, doktor raporuyla belgelendirmek kaydıyla doğumdan evvelki son 2 haftaya kadar çalışabilecek ve kullanmadıkları mühletleri doğum sonrasına aktarabilecek. Ayrıyeten, kollayıcı aile olan çalışanlara da 10 günlük müsaade hakkı tanındı.
KİM NE KADAR ALACAK?
Doğum izninin 120 günden 168 güne çıkarılması, ödenecek toplam fiyatı direkt etkiledi.
Asgari Fiyatlı ve SGK’lı Anneler, 168 günlük yeni mühlet üzerinden yapılan hesaplama ile en düşük müsaade fiyatı 123 bin 312 TL olarak belirlendi. Memur Anneler ise, doğum müsaadesi müddeti boyunca toplamda 247 bin 560 TL ödeme alacak.
BRÜT MAAŞA NAZARAN DEĞİŞİYOR
Brüt maaş ortalaması 35 bin TL olan çalışanlara:130 bin 667 TL
Brüt maaş ortalaması 40 bin TL olan çalışanlara: 149 bin 333 TL
Brüt maaş ortalaması 50 bin TL olan çalışanlara: 186 bin 667 TL ödeme yapılacak.
İŞE DÖNÜŞ ORANLARI TAKİBE ALINDI
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, “İşgücü Piyasası ve Bayan İstihdamı Ekseninde Aile Dostu Politikalar” araştırmasıyla sürecin takibini sürdürüyor. Düzenlemenin temel gayesi, annelerin doğum sonrası iş gücüne iştirak oranlarını artırmak ve aile-iş istikrarını korumak olarak açıklandı. Bakanlık yetkilileri, bu artışın bayan çalışanların meslek kesintilerini en aza indirmeyi hedeflediğini vurguladı.
DOĞUM SONRASI İŞTEN AYRILMA ORANI
Araştırma sonuçlarına nazaran; doğumdan sonraki 6 ay içinde bayanların yüzde 39.9’u, 12 ay içinde kümülatif olarak yüzde 56.5’i işten ayrılıyor. Bu bilgiler, doğum sonrası işten ayrılmanın çoğunlukla bakım yükünün artmasıyla birlikte kademeli olarak gerçekleşen bir süreç olduğunu gösteriyor.
KÜÇÜK İŞLETMELERDE İŞTEN AYRILMA DAHA MI FAZLA?
Araştırmada bilhassa dikkat çeken bir başka öge ise işten ayrılmanın iş yeri ölçeğine nazaran farklılaşması olarak görülüyor.
Mikro ölçekli işletmelerde işten ayrılma oranı yüzde 83.5 iken, büyük işletmelerde ise yüzde 65.5 seviyesinde oluyor. Bu fark, kurumsal insan kaynakları uygulamaları, esnek çalışma imkânları ve iş yeri dayanak düzeneklerinin bayanların istihdamda kalıcılığında kritik rol oynadığını ortaya çıktı.
DOĞUM YAPANLARIN İŞE DÖNME ORANI NE KADAR?
Araştırmanın en dikkat cazip bulgularından bir tanesi de doğum sonrası işten ayrılan bayanların değerli bir kısmının tekrar istihdama katılması. Buna nazaran, bayanların yüzde 64.3’ü tekrar kayıtlı istihdama döndü. Ortalama işe dönüş müddeti 13.3 ay olarak hesaplandı.
İŞE DÖNÜŞÜ HIZLANDIRMAK İÇİN YAPILACAK ÜÇ ŞEY NE?
Nitel bulgular, bayanların işe dönüş kararında üç temel faktörün belirleyici olduğunu gösteriyor. Bu bulgular; bakım hizmetlerine erişim, gelir kaybının azaltılması, işe dönüş sürecinin planlı ve takviyeli olması olarak öne çıkıyor. koyuyor. Ayrıyeten emek ağır ve vardiyalı çalışma nizamlarının yaygın olduğu kesimlerde işten ayrılma oranlarının yüzde 80’in üzerine çıkması, sorunun sırf ferdî değil, tıpkı vakitte işin niteliğine bağlı yapısal bir sorun olduğunu gösteriyor.
